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公司團委到濮陽項目開展“五四”青年節活動

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發表時間:2018-05-08 09:41

  為激勵公司團員青年繼承和發揚“五四”精神,更好地團結廣大青年為企業發展貢獻力量。54日公司團委在黨委、行政、工會的大力支持下赴濮陽盛通聚源項目開展青年節活動。濮陽項目經理王宏博、公司人力資源部經理王曉鋒,團委書記、人力資源部副經理李清爽,黨群部副部長王歡及項目青年參加了此次活動。

   

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 項目經理王宏博首先介紹了項目青年團隊建設情況。濮陽項目的90后員工占項目人數近百分之五十,結合這一特點,項目部以打造“年輕化、智慧化”團隊為目標,在工作中敢于給年輕人壓擔子,采取輪崗學習、競爭上崗,打造了一支有責任心、事業心、執行力強的青年團隊。項目部不僅注重培養一專多能的復合型青年人才,還鼓勵青年員工發揮特長,強化專業技術能力,在“傳幫帶”中學習老師傅的匠人精神,不斷練就過硬本領,將自身專業做精。

 黨群部副部長王歡以《學習十九大精神、助力青年發展》為主題,分享了青年學習十九大的要點,鼓勵大家抓住新時代的新機遇,在工作中發揮青年的優勢,為生產經營發展助力,與企業共同成長。

 人力資源部經理王曉鋒就青年職業發展規劃、職稱評審政策等內容進行了詳細介紹與問題解答。王曉峰經理還與在座青年分享了項目經理王宏博的職業成長經歷,她講述到“王宏博經理十多年前從渭南項目的一個從技術員做起,當年僅是他的施工日志就做得一絲不茍、令人印象深刻……”大家聽得津津有味,也深受鼓舞。

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在交流環節,項目總工薛兵組織大家就公司發展、項目建設、自身感悟等方方面面暢所欲言。

“在項目上不僅得到培養,更多是鍛煉和機會,面對很多工作我們需要不斷自主學習…….

“我們團隊很年輕,在這里我感覺精力特充沛,有時混凝土澆筑要值一夜班,第二天我還抽空去打了場球…..

“在這里我最大感受是舒心,老員工很熱心的教我們,大家工作與交流很平等、很樸實…..

“對,我們還倡導無煙文化,平時我們用零食聯絡感情?!?/span>

活動最后,團委書記、人力資源部副經理李清爽表示公司團委將更好地為廣大青年搭建溝通和服務平臺,希望廣大青年要樹立遠大理想,爭取事業上不斷進步,把智慧和力量凝聚到項目建設上來。